従業員の集合意識と対人影響を強化するために、Teconのマネージャーはトレーニングを組織しました。
テコンのすべてのメンバーが自分自身を改善する機会であり、そのような経験は現在も将来も彼らに利益をもたらすでしょう。 これは、Teconの従業員が対人コミュニケーションの欠点を理解し、共有やゲームを通じて作業するのに役立ちます。
トレーニングにより、誰もがコミュニケーションスキルの構築と管理の重要性を深く理解することができます。
チームは、一緒に働く人々のグループだけではありません。 そして、それは同じ目標と責任を取る勇気を持っている補完的なスキルを持つ人々の組織です。 それは強い結束力を持っており、この力は会社を動かすために調和のとれた友好的な労働環境を作り出すでしょう。 結束力と共通の目的を失った場合、チームは崩壊します。 したがって、グループの強さを強化するために、チームリーダーは明確な目標を設定し、各メンバーの態度を修正する必要があります。 このように、それは効率的で強力なものを作ることができます。
トレーニングに加えて、何年も仕事をしていた従業員のためのお祝いもありました。 ポストに固執し、他の人からの賞賛を同時に続けることは誇りに値します。
チームメンバーとして、人々は良い仕事の態度、仕事への献身を確立し、仕事の効率を向上させ、企業と個人の発展のためのお互いに有利な状況を達成する必要があります。
